与欧洲的男性相比，女性的收入是多少？

几个指标强调了男女之间的持续经济差异，数据使这些不平等现象明确。尽管世界经济论坛的全球性别差距报告中所有地区的性别平价最高，但欧洲也不例外。

根据欧洲统计局的说法，到2023年，欧盟的妇女的收入比男性少12％。这意味着妇女每100欧元的男人只能赚88欧元。

2013年，欧盟的性别工资差异为16％，四个百分点超过2023。

未连接的工资差异是一个有用的指标。这是“男性和女性的平均总数占男性平均总数的百分比之间的差异”。该计算包括拥有10名或更多员工的公司。

2023年，非法的工资差异从卢森堡的-0.7％到拉脱维亚的19％。

负率表明女性平均收入比男性多。

显示价值而不是百分比可以使您更容易理解男性赚取的每100欧元的赚钱。

2023年，拉脱维亚的妇女每100欧元的男性收益仅为81欧元，其次是奥地利（82欧元）和捷皮（82欧元）。

当每月薪水观察时，这些差异变得更加重要。例如，如果我们在奥地利的平均薪水为2,000欧元，那么妇女每月的收入比男性低360欧元。

卢森堡是妇女（101欧元）赢得的唯一国家（100欧元）。

在比利时，意大利和罗马尼亚，工资差额也不到5欧元，使其成为卢森堡之后的最佳妇女国家。

在欧洲五个主要经济体中，性别的薪水差异在意大利以外仍然显着。德国在31个国家中排名第五，男性每100欧元的收益仅为€82。在英国，这个数字为86欧元，而在法国为88欧元。

西班牙略低于欧盟平均水平91欧元，而意大利的差距第三，女性每100欧元的男装收入98欧元。

东欧和中欧的国家检查趋势趋势，表现出更大的非法性别工资差距。另一方面，南欧的国家（例如意大利，西班牙和葡萄牙）记录了一些较低的差异。

北欧国家还继续与芬兰，丹麦和挪威的性别工资差距显着，超过了欧盟平均水平。鉴于其在性别平等方面的声誉，这可能是一个惊喜。

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为什么女人的收入低于男性？

欧盟委员会提供了造成性别工资差异的四个主要原因。

1. 较低工资部门的女性的超级代表性： 委员会强调，大约24％的性别工资差异与部门种族隔离有关，这意味着妇女更有可能在护理，健康和教育等有偿行业中工作。妇女的工作通常被系统地被低估。

2. 付费和未付的不平等分配： 女性每周工作的小时比男性多。但是，妇女在无薪工作中花费更多的时间，例如家庭责任和家庭责任。

1. 玻璃天花板： 层次结构的立场显着影响增长，妇女在主要领导角色中都非常受欢迎。例如，不到十分之一的主要公司首席执行官是女性。

另一个例子来自媒体行业。路透社牛津大学的一项研究发现，在2025年，只有240个媒体品牌的171名主要编辑中，只有27％是女性。这是一种情况，尽管女性在分析的12个市场中平均弥补了40％的记者。

1. 支付的歧视： 在某些情况下，通过从事相同的工作或同等价值的工作，女性的收入仍然低于男性。

委员会还发现，欧盟的大部分薪水差异仍然无法解释。它不能归因于雇用人员的教育，职业，工作时间或经济部门等因素。

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委员会要求：“薪水的透明度更高将有助于发现平等工作中基于性别的不合理的差异。”

欧盟支付透明度指令旨在全面解决这些问题。

就业率也是 – 室平等的指标。巨大的差距也存在。

在所有32个国家 /地区男性的就业率都更高

在32个欧洲国家（欧盟，EFTA和欧盟候选国家）中，男性的工作率高于2024年第三季度的女性。

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欧盟平均水平为80.9％，女性为70.9％，反映了10个百分点（PP）的差距。

土耳其脱颖而出，妇女不利，有38分的职位差距。

同样，在意大利，希腊和罗马尼亚，差异超过了18个百分点。