Google高管拒绝了男子晋升和最喜欢的女性：诉讼

独家的： 一位Google高级执行官官员在一场敌对和歧视的“毫不妥协的运动”中暴露了男性雇员 – 系统地针对男性被驱逐，拒绝促销报价，并拒绝允许他们为会议做出贡献，甚至将成员分配给仅服务于诸如圣诞节礼物之类女性的专业组织 – 炸弹诉讼 – 炸弹诉讼。

前德国足球运动员马可·迈耶（Marco Meier）于2011年加入了这家技术巨头，并在广告团队中工作了近13年。他声称 新提交的诉讼 他经常被晋升，并最终由歧视性总统在虚假指控下被枪杀，他说男性雇员“非常激进，非常有竞争力”。

正如她声称诉讼的那样，梅耶（Mayer）是一位“出色的员工”，并扮演着Google Products的负责人的角色 – Big 5，并获得了Google历史上最大的广告销售交易之一，但是当报告开始向执行机构和诉讼法律报道时，最糟糕的情况转了一下。

在执行官的领导下，男性雇员在会议上获得批准，拒绝促销报价和著名项目，经常被妇女启动和取代，正如诉讼所说。梅耶（Mayer）声称，尽管女性雇员在两年内经常晋升，但尽管公司的一位高级管理人员的支持得到了共鸣，但仍花了五年半的时间获得行政当局的晋升。

2021年的电子邮件中写道：“我们需要更多的领导者。我强烈支持其晋升。”

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2022年，梅尔部门的14人获得了经理职位的晋升，其中13人是妇女，案件索赔。 Fox News Digital查看了一封电子邮件以宣布促销优惠。谷歌演员说，该公司“总是为这个职位租用最好的人。”

当迈耶（Meier）于2019年开始在高管的领导下工作时，该团队由男队的七个领导人和两个团队的两支球队组成。在四年内，这个数字完全扭转了。根据案件，所有行政当局除两支男团队外，还启动了两个留下的人之一，并将其​​替换为妇女，而诉讼则声称这是“重型有系统的取消”。法院文件说，男性雇员“声称男性雇员”非常积极，并且非常竞争。 “

梅耶告诉 福克斯新闻数字。

即使是行政当局的歧视行为，也表达了赋予其团队的圣诞节礼物。在Fox News Digital审查的2021年电子邮件中，行政当局宣布已签署了专业组织的团队 上根据其网站，这是“非营利性机构指导机构，可提供女孩的结构（以及那些同情童年的人）。”这份礼物似乎忽略了梅耶和其他人的团队中剩下的人。

Google否认了Mair的指控。 （摄影师：Marilya Slous/彭博通过Getti图片）

据案件称，梅耶（Mayer）对人力资源提出了有关性别歧视的投诉，据称他是在2022年11月。据称Google未能对他的指控进行适当的调查，提到了诉讼，然后Mayer被转移给了另一个团队。

根据诉讼，他声称首席执行官是关于梅耶（Mayer）的记录的谎言，声称他没有实现自己的绩效目标，并“放弃了雇员”的目标，目的是为支持他不可避免的终止的纸质道路。它继续声称，被围困的员工从指控中感到“惊讶”，并以“眼中的眼泪”离开了会议。

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梅耶对福克斯新闻数字数字说：“我感到沮丧和迫切地说实话 – 我一直为我的团队做出了最大的努力……我觉得自己背着墙。”

梅耶声称他有证据表明他实际上超出了表现的目标。在后来的会议上，梅耶声称行政当局批评了这一问题，并说：“我团队中的女性具有更好的领导能力，她们已经准备好了。”梅耶（Mayer）于2023年8月向第二次人力资源提出了投诉，以回应这些会议，并在他的新经理的工作八个月后留下了五个月。

案件称，Google的最后一天是2024年4月17日。根据案件的重组，他的立场被淘汰了。但是，诉讼声称他的角色没有被淘汰，他最终取代了缺乏必要经历的女人。

Google发言人在一份声明中说：“当我第一次长大时，我们讨论了这些指控，发现它们并未完全重复。我们有零容忍政策来歧视和报仇，我们对任何新主张进行了审查。”

梅耶说，男人经常开枪并继续宣传。 （iStock）

2024年1月，一份纸条泄露出来，随着该公司从最大的客户转移到平均值时，Google正在阻止其广告销售团队的数百名成员。似乎最大的客户销售团队 – 梅耶（Mayer）工作的地方 – 是折扣的主要目标， 我从里面提到了这项工作。

一位前Google雇员支持Mayer的说法，即他已被一名妇女取代，但他说他的角色已经分为两名接受案子的经理。该消息人士在梅耶（Mayer）在公司的12年担任期间工作了很短的时间，他说，梅耶（Mayer）的模糊导致了他以前的球队的道德危机。

“他的团队被转移了，他分为两支不同的团队。两位领导人与以前的角色相比零背景。在这两个领导人中，我们可能拥有大约80％的损耗，” 消息人士从Fox News Digital中说。 “马可只有耗尽。人们没有工作。这就是有毒环境的方式。”

诉讼声称，在离开后的头十周内，有四个马可直接报告辞职。

消息人士说：“当我去公司时，我想我会去房间里最聪明的人，但我正在与房间里最不安全的人一起工作。”

大约十年前在公司工作的前Google雇员与Fox News Digital进行了交谈，前提是他的身份并没有因为担心担心专业报复而被披露。他们确认了梅耶的一些帐户，并声称他目睹了自己的公众歧视。

消息人士说：“在十四场促销表演中，有13个是女性，这在统计上是不可能的。如果情况恰恰相反，人们将挥舞自己的手臂。”

消息人士还说，获得马可团队的人是“好人”。在告诉他，马可的问题是公司“从上到下”中安装的DEI政策的结果，该政策“损害了100％的工作”。搜索引擎 他们开始拆除他们的DEI计划 2月，采用其多样性和结局的举措被停止了。箭头和综合性 员工练习。 “

他们说：“当第一次在Google签约时，这还要多，但是他向左移动了……每次会议开始时很快就会为某事道歉。”

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消息人士说，公司中的白人开始感到自己在公司内部处于不利地位，因为他们没有达到“交叉”标准，但是对此越多，他们会被告知“这就是每个人的感觉。”

消息人士说：“好吧，有两个错误要假设。” “我发现一切恶心，但我知道我必须闭上嘴。”