酒店经理在使用房间播放音乐直到凌晨3点被解雇，并与一位初级女同事性交被宣称不公平解雇

一位经验丰富的酒店经理，他喝醉了，并赢得了他与初级女同事性交的性交后，他用一个房间喝醉的声称就解雇了她。

塞巴斯蒂安·凯德拉西（Sebastian Kedracie）在轮班结束时被抓到“红手”后被解雇。

据听说，一位同事在办公室周围展示了“跳舞”，然后被瓶子包围，然后去了酒吧，回到了俱乐部宿舍酒店的豪华房间。

法庭听说，早上三点钟，一位客人住在考文特花园的大楼里，她抱怨说她可以听到“音乐”，丈夫无法入睡。

同事使用房屋中的主钥匙进入钥匙，这对夫妇一起淋浴，然后在床上，听证会。

老年雇员因此事而被停职，并在纪律严明的活动中面临，导致解雇。

他将酒店带到了一个就业法庭，声称他对他进行了“女巫狩猎”，并且由于调查的过错，他对解雇的要求得到了维持。

但是，法官裁定，吉德拉西先生不应该获得任何赔偿，因为他的当局有权解雇他。

据听说，一位同事在办公室周围展示了“跳舞”，然后被瓶子包围，然后去了酒吧，回到了俱乐部宿舍酒店的豪华房间。法庭听说，早上三点钟，一位客人住在考文特花园的大楼里，她抱怨说她可以听到“音乐”，丈夫无法入睡。 （股票图像俱乐部宿舍酒店）

伦敦市中心的法庭被告知，凯德拉西先生是在21日在科文特花园的俱乐部宿舍酒店开始的。

该建筑在田野里忽略了林肯，位于皇家歌剧院和大英博物馆附近。

它的待一夜之间的价格为每人$ 200至300美元。

在共同流行期间，他经常住在酒店，包括没有其他住宿的18个月。

但是，它于2021年9月关闭，因为由于流行病，酒店的客人在休息后再次上升。

他于2021年5月被晋升为高级客人体验主任。

小组听说吉德拉基先生和他的一位董事遇到了问题，因为他拒绝穿西装外套，这是他制服的一部分。

据听说，吉德拉基先生变得“非常热”穿衣服。

他对“酒店政策不间断”和“党派领导层糟糕”的正式警报，因为不戴口罩的失败与挑战性的失败有关。

小组听说，凯德拉基先生面临着与2012年12月28日发生的事件有关的纪律严明的行动。

听说吉德拉基先生在她的办公室里有一位初级女同事“喝酒和吸毒者”。

听说他们未经许可就在115个房间呆了一夜，音乐在凌晨3点至下午4点大声播放，这使客人感到无聊。

1月1日1月1日推迟了2021年1月5日，对事件进行了调查。

事件的一名目击者说，他听了晚上11点钟后办公室里从后台播放的音乐，并评论说，这听起来像是“最大数量的音量”。

他说，他去和吉德拉西先生说话，即使他们的音乐很大，这名女人也被锁在门上。

听说那个女人可以跳舞，灯闭合，周围有几瓶酒精。

他说，在下午3:40，另一个房间的客人抱怨说，他可以大声地听音乐，因为他的丈夫无法入睡。

另一位同事被派去调查，并说当他在屋子里时，他说他在“听“非常噪音”，并打开门，在淋浴中找到吉德拉基先生和那个女人。

派他去那里的员工感到震惊，因为他认为他们俩都回家了。

另一位工作人员回家与他们交谈，并说当他进入屋子时，他们正在做爱。

听说在打开门之前，他用力将其绑起来，但他们没有听到。

与Kedracie先生过夜的女同事也接受了采访。

他说，他看到吉德拉基先生在办公室里晚了，并试图帮助他。

那个女人说，后来她应该去找朋友，后来她从书包里拉了一些瓶子。

他描述了铁路服务的困难，并说他正在为出租车而战，所以他们去了当地的一家酒吧喝酒。

那个女人说她问她是否可以留在酒店，她“很尴尬地发现自己处于这种情况”。

吉德拉基先生指责他的当局在没有足够的证据的基础上犯下了“令人反感的魔法受害者”。

回忆起他说他“不记得”而只是“在她的内衣中醒来”的事实。

2023年2月9日，他被解雇。

他申请了这一决定，声称他没有可靠的饮酒证明。

但是，它被驳回了。

就业法官蒂莫西·阿德金（Timothy Adkin）凯德拉西（Kedracie）先生支持了对不公正解雇的需求。

他听说他们没有遵循指导，听说调查员和纪律严明的官员使用了同一名雇员。

他还说，以前参与过这个话题的人看到了这种吸引力，因此没有“新鲜的独立对”或“自由思维”

但是，EZ Adkin裁定应将酒店工人的赔偿减少100％。

事件发生时，法官说，凯德拉西先生已经保持警惕，因此“应该特别谨慎地摆脱骚扰。 “

EZ Adkin说：“作为这家酒店的高级雇员，我们考虑了他在2022年12月23日至8日的行为，我们遭受了虐待和信心违反了他的管理层，使用酒店福利，在未获得许可的情况下与初级员工一起播放大声的音乐以及与初级员工聚会。

“他做了其他客人的缺点，并以尴尬和尴尬的同事的位置进行了夜班。

“他没有像在调查期间那样对相反或真实道歉。 “