新南威尔士州政府在工会批评中宣布衡量新工人的赔偿

新南威尔士州政府宣布了一系列旨在减轻其主要改革的措施，以补偿工会的暴力反应以及专业人士和医疗律师提出的担忧。

但是，计划的立法将于周二提交议会，对于包括PTSD在内的精神伤害需要长期赔偿。

根据今天宣布的变更，政府制定了计划，迫使工人去劳资关系委员会，以证明他们在提交赔偿要求之前遭受了心理伤害。

该措施将被加速操作替换八周，因为欺凌，骚扰或工作要求过多，造成的精神伤害。

这意味着这意味着工人将能够在确定索赔的同时确定该计划更具可持续性。

Mukhay先生说：“引入对欺凌和骚扰的快速评估，主要解决了当前系统遭受的问题，即这种索赔类别比其他任何事情都需要更长的时间。”

劳资关系委员会（IRC）将获得发布命令的能力，以停止欺凌行为，并施加从一般道歉到损害多达100,000美元的治疗。

但是政府致力于该法案中另一个最有争议的要素。

尽管存在争议，但新标准

计划中的立法将要求人们在心理伤害后两年半以上寻求支持，证明30％的人。

目前15％的阈值大幅增加，专家在变化中进行的一项模糊的议会调查中广泛谴责。

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集团和精神科医生声称该阈值很高 – 有人说，这将阻止99％仍能在工作中工作以获得赔偿的人。

为了对这一反对派的小让步，政府现在将在明年和七月之间发展变化。

Mookhey先生为该标准辩护。

Mokhahi先生说：“现在每个国家都拥有类似于新南威尔士州的系统已经成功了，并使用了这一门槛。”

“我还必须确认，新南威尔士州是澳大利亚唯一的司法管辖区，其终身支持超过30％。”

目前尚不清楚这些变更是否足以为政府通过该法案获得足够的支持，而该法案通过议会受到反对派和抵制的广泛批评。

穆克（Mookhey）表示，该立法对于确保获得工人赔偿的必要条件是必要的。

他说：“当然，我希望仍然有人反对这些改革并尊重他们这样做的权利。”

“现在的议会问题是这些改革比当前的情况还糟，当前情况失败，没有任何选择。”