工作场所中的“小伙子”一词可以是性骚扰的形式，法庭规则赢得了一年95,000英镑的执行歧视。

就业法庭在工作场所使用短语“小伙子”可以被视为性骚扰，因为一年的高管薪酬为95,000英镑一年。

法官说，在混合行动部队中使用名词可能是“不必要的行为”。

该小组警告说，这种国家的“特定性别语言随意使用”很可能被女性成员视为赞助。

该判决是在一位高飞的食品主管的领域中，他抱怨说“小伙子，小伙子”一词的男性老板，同时讨论了一位女性的同事的表现。

萨利·埃利斯（Sally Ellis）是克兰斯威克食品（Cranswick Foods）的前执行者，他说他对马修·布里格斯（Matthew Briggs）感到“烦恼”，他声称自己“虐待，粗鲁和可鄙”。

尽管法庭发现言论是“不必要的”和“思想”，但据说在这种情况下，他们没有到达“违反她的尊严”的门口。

但是，就业法官Sara-Zen Davis说，Briggs先生并未确定为歧视性或犯罪。这并不意味着无法以这种方式理解这种民族语言。

但是，当法庭歧视他并在他的投诉后歧视他时，执行官 – 患有阅读障碍，多动症和自闭症的人仍处于赔偿方面。

埃利斯小姐抱怨说，布里格斯先生的“小伙子，小伙子”一词在讨论了一个女人的表演时。

据报道，埃利斯小姐是约克郡贝克食品食品工厂的商业控制者，当时布里格斯先生被任命为董事，并于2022年6月成为他的老板。

他与其中一名雇员进行了争执，并在其中提出了有关他的待遇的投诉。

据称，Brigs先生在2022年8月不满意，任何女性工人都无法获得更高的产品价格。

“（她）问（爱丽丝小姐），“她（女同事）直接回答，男孩，男孩，不够好，再去吗？”

“（埃利斯小姐说）她想到了他们无法从“男孩”到“虐待，粗鲁和羞辱”的价格更好。

“她提到他们是与他们讨论的妇女之一。”

在法庭上，布里格斯先生说，“小伙子”是一个对话词，他可以用来换取其他性别词，例如“党派”或“小队”。

但是，小组发现，语言的使用被伊利斯小姐“不需要”，因为它描述了当时的感受，并且与性有关”。

“尽管布里格斯先生可以说他将这个词用作一群人的通用词，但对于一群人来说，这仍然是一个性别词。

“法庭认为，任何（女）谈判者都回到了委托人问“男孩，孩子，不够好，再次走了”，人们参与了人们将是男人的讨论，而女同事对他们的强大不够强大。”

小组将“小伙子”描述为“非公开使用特定语言”为“小伙子”。

下个月，埃利斯小姐声称，布里格斯先生提到了培根的价格，以再次获得“从小伙子那里获得更好的价格”。

法庭听说：“这打扰了他。” “她想大喊女性也可以讨论。”

在法庭上，布里格斯先生说，“小伙子”是一个对话词，他可以与其他性别词（例如“团队”或“ sequad”（例如）解释。 （文件图像）

尽管布里格斯先生的否认，他说小组裁定他有，这也是“不必要的”，并且与性有关。

法庭听说，在他十月的指控之后 – 关于他的待遇还有几次投诉 – 埃利斯小姐被停职，最终被驳回。

公司进行纪律程序的方式以及他的解雇方式，他成功起诉歧视，酷刑和不公正的解雇。

但是，他与“小伙子”评论有关的性歧视并未被要求。

法庭说：布里格斯承认他使用了“小伙子”一词……这就是他更普遍地使用的。”法庭说。

“我们还取证了它的感受。

‘先生。布里格斯（Briggs）是人们试图适当地对待人的事实，而他不想歧视或犯罪并不意味着无法理解这种民族语言。

“指控不是错误的。”

但是，小组说，尽管这是“与性有关的不必要的行为”，但在这种情况下，这句话不是性骚扰的数量。

（爱丽丝小姐）当时看到它很生气。对他来说，布里格斯先生意味着他不知道他会如何讨论，他认为女性是不够的谈判者。

法庭了解，在这种随意使用特定性别的语言的背景下，一个必须回到客户的女性谈判者，需要再次尝试，它可能会受到光顾或难以解释Brigs先生的工作方式。

“但是，法庭发现，违反尊严或为他创造一个可怕，敌对，令人反感的，虐待或不尊重的环境的（爱丽丝小姐）的尊严并没有达到（爱丽丝小姐）的尊严。

“实际上，他没有意识到这一点，这对他来说是不合理的。

“这是一种较低的行为水平，更严重的是，比使用特定性别特定的音节更为严重，可以违反尊严或创造整体环境。”