公平任务机构的年度判决后，数以百万计的工人获得3.5％的加薪

在对最低工资和奖励协议的年度审查之后，FWC（FWC）将从7月1日获得3.5％的薪水提高到3.5％的薪水。

该委员会的结果是每小时全国最低工资。 24.95或一周增加到48 948，这是基于完整的38小时工作的一周。

通货膨胀目前每年为2.4％。

尽管全国最低工资包括劳动力组中的较小利率，但澳大利亚所有员工中有一项支付最低奖励率。

依靠奖励工资的工人与女性，女性的一半以上和一半以上的工人成正比，而三分之二的时间和三分之一以上。

这意味着FWC指出，支付给雇员的工资仅是国家“工资账单”的10.5％。

奖励工作人员在住所和食品服务，医疗保健和社会援助，零售以及行政和支持服务领域积累。

基于基地的公司保安人员威廉·赛义安（William Seemans）将这种增长描述为“美妙”。

Seemans先生是根据第5级安全奖而获得的，并预计他的工资增加每小时超过1美元。

他说：“该行业需要加薪……这是延迟的，这将在很多人之间有所作为。”

FWC开始减轻实际工资跌幅

上述通货膨胀工资增加表明近年来，最低工资和奖励工人经历的实际工资下降。

审查说：“导致我们决定的主要决定是，自2021年7月以来，现代奖励工资的实际价值已减少到通货膨胀率的4.5％。”

FWC在最后三年的年度结果中指出，改变实际工资下降的步骤“从担心中可能会更加勤奋地过度通货膨胀”。

随着通货膨胀率在储备银行的目标限额的2-3％之内，它现在有机会采取一些方法来修复实际工资下降。

该总结说：“如果在这篇审查中没有获得这个机会，那么工资的实际价值的损失将永久嵌入现代奖励系统（国家最低工资）中，并降低社区中生活水平的质量。”

在3.5 PC业务和工会电话之间增加土地

FWC判决在从各个小组中传播后于今天宣布。

联邦政府辩称，经济上一致的实际工资增加” – 尽管它并没有按要求将牢固的人置于要求，但它是指对通货膨胀的工资的支持。

在这一决定之后，雇用部长阿曼达·瑞什沃思（Amanda Rishworth）呼吁政府提交和“统一”。

“对于那些工资最低的人，全天工作，每年7 1,700次增加。”

包括澳大利亚商业和行业商会在内的澳大利亚恢复服务协会和商业团体呼吁不超过2.5％，并认为任何论点都会给雇主带来更大的压力。

澳大利亚工业集团略高于2.6％。

同时，澳大利亚工会委员会（ACTU）上升了4.5％。

Actu秘书Sally欢迎FWC决定，被描述为“巨大的效果”。

他在新闻发布会上说：“这比通货膨胀高1.1％，因此最后，澳大利亚的授予工资工人 – 我们最低的工人正在回来。”

“公平工作委员会已经接受了工会的论点，即该是时候开始赶上低工资工人，奖励工人以及通货膨胀率的损失了。”

小型企业组织委员会表示，澳大利亚（科斯博娃）表示，这是小型企业的工资账单。

科斯博娃首席执行官卢克·阿克斯特罗特（Luke Akstrot）说：“小型企业在整个能源，租金，保险和投入成本中都面临成本危机。”

“当前的通货膨胀率提高了3.5％的结束是当今的决定，随着我们的小型商业机房的变化，其中许多已经很难利用剃须刀高利润率获利。

“对于奖励税率的每一美元，雇主都面临着大量工人的赔偿，工资税，当然，从7月1日起，额外保修的另一个大会也会增加。”

“令人失望但非常可预测”

悉尼商学院的约翰·布坎南（John Buchanan）将其描述为“令人失望但非常可预测的”效果。

布坎南教授说：“自2021年以来，FWC在削减实际工资后，今年的实际工资正常增加。”

他告诉美国广播公司新闻（ABC News）：“保持薪水无助于解决生产力问题。”

“他们已经践踏了一条中间的道路 – 没有完全赶上，但是，直到总生产力提高，总生产率才会撤回。”

西部经济学家在12月中旬的3.4％中保留了他们对工资通货膨胀的预测，到12月促进了3.1％。

高级经济学家贾斯汀·斯米克（Justin Smikk）写道：“软劳动力市场是个人讨价还价的工资增长削弱，并弥补了公司讨价还价的提升和奖励/最低工资。”

与实际工资增长相比，去年的最低工资和奖励增加了3.75％，高通货膨胀率进一步下降。

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