远程工作工会的新战场
远程工作已成为现代劳资关系中最严重的战场之一。代表私人组织和政府机构的工会正在竞选远程办公选项，拒绝了灵活的日程安排和职位独立性仅返回的想法。
硅谷科技巨头正在占据时刻，以重新定义劳工组织从联邦政府到联邦当局以及工作的地方的位置。
在劳动中发展的技术的一个主要例子 可以找到 Alphabet Workers Union，与Google的主要承包商Accentor达成了具有里程碑意义的协议。根据该协议，Google援助工人是一个完全遥远的角色替代方案，修剪的30天通知期，六周的分离工资和保护，可保证针对跟踪击键或鼠标活动的积极监视设备。
根据“壁壁”联盟模式，工会合同工人否认长期倾向于通过扩大持续工人的同等福利和保护规定来排除工会合同工的合并竞标。这种包容性是保护工人免受连续数字监视和不确定就业条款等可能问题的广泛促进的重点。
这些尝试与全世界的一波工会隔开规定相结合。代表服务和技能部门工会的Uni Global Union， 编译 与25个国家 /地区的远程工作结合协议的数据库。搜索显示了一个全球感官计算机，需要强大的人员保护电视系统。该协议的18％显然是针对监视，要求对观察程序开放或直接限制数据收集。
超过一半的任务是断开“断开连接”的权利，以便员工可以确保他们可以在数字状态下退出工作。西班牙领域的Capgemini和Ultimate通过处理财富的管理，其中包括保护个人时间的细节，清楚地表明，工人没有义务对官方时间之外的消息或电话作出响应。
此外，工会在远程就业中涉及许多新的挑战，包括健康，保护和专业发展。罗马尼亚和巴西等国家 /地区的工会，而不是限制自己的焦虑症，例如适当的通风或现场的生物，要求对偏远工人进行心理健康培训，并支持在家庭环境中建立健康边界。
在国家协议中，意大利的远程工人包括职业进步的目标，以确保晋升，培训或网络机会，并确保仔细的性别歧视。这是工会不是作为不断增长的电话的临时解决方案的风险，而是现代劳动景观的永久和中心部分。
其中许多战斗反映了美国联邦部门的激烈纠纷。美国政府雇员联合会和国家财政部雇员工会联合会包括工会 团结的 为了保留拜登政府期间获得的远程工作的规定 – 他们说的规定对员工的持有和生产力很重要。
特朗普政府的一系列执行命令和员工管理办公室的最新指导旨在打破联邦电视台系统。该指南 暗示 在决定小型员工可以在家工作时，公司可以覆盖工会合同。 法律专家警告 只有那些即将谈判谈判的电信的边缘，不仅使工作与生活的工作与生活平衡保持平衡，而且还确定了在其他情况下可以削弱合并的竞标的先例。
此外 大多数机构争先恐后 要遵守简短的通知，播放董事和员工之间的混乱和挫败感。联邦工人遵守特朗普总统的任务，后者回到了办公室工作，机构发现了他们 不知所措 通过后勤动荡，从赤字到办公桌再到办公空间不足。
在NASA总部，距离美国首都唯一的街区，返回的人员不仅受到桌子不足的欢迎，而且受到内部内部的欢迎。一些工作人员在没有适当的工作站的情况下躲在椅子上。同时，美国的公民和移民服务员工亲自描述了法国在其地区办事处搜索桌子的搜索，类似于“饥饿游戏”，为distopian系列中的年轻人而战。
在这一动荡中 到达 在短短五周内，有319,233名活跃成员的前所未有的成员增加了14,000多个。根据其发言人蒂姆·考夫曼（Tim Kaufman）的说法，这一最近的增长等于工会在第一年吸引的新成员总数。
难怪在特朗普面前，联盟的挑战， 签名 行政命令完成了联邦工人合并出价的权利。对于某些共和党人来说，这也可以走很长一段路。最近的一群众议院共和党人 介绍 法律执行命令旨在取消结论与批准远程工作的批准结合的结论。
在个人和普遍环境中，课程都是相同的：远程作品不再是边界的想法，也不是一个过往的公园。它已成为重要的劳动力 – 工会认为当代工人的生存和对发展的批评。
字母工人联盟的成功，有关电视工作条款的全球数据和华盛顿正在进行的争议都表明了同样的决定。硅谷揭示了雇员，雇主及其代表工会之间关于远程工作规定的工会之间的权力。曾经被视为公园的东西已转变为未来劳动的主要部分。当今的冲突是在家中工作的永久性权利，或者是一项传递优势，这将有助于确定是否可以轻松撤回。
Glab Cipursky，博士，Hybrid Works Consultancy担任首席执行官 灾难专家 和最好的推销员”返回办公室以及顶级混合动力车和遥远的政党”“”
