对于新律师而言，这是联邦法官的梦想。这些有尊严的职位提供了司法程序背后的屏幕视图，其职业高级成员是年轻法律职员的职员。赋予联邦法官的权力和专业，职位通常是政府最高职位和主要法律机构的一步。
但是，对于许多女性法律书记员来说，这个梦想成为一场噩梦。最近 NPR调查了 联邦法院表达了广泛的骚扰，欺凌和歧视，尤其是针对妇女，怀孕的文员和残疾人。最糟糕的是，恐惧的文化使受害者保持沉默，因为他们冒着报仇冒着揭示法官虐待的风险。
这不是一个新问题。 2017年， 联邦法官已退休 她反复展示了女文员色情制品，并在报告中询问了有关性生活的不适当问题。作为回应，举行了国会听证会，首席大法官约翰·罗伯茨任命了 司法工作组这
结果？虚弱，无牙的改革。今天，充满了 10％ 联邦法院网站甚至没有提供有关如何报告工作场所虐待的信息。
所以我们又来了。去年夏天，阿拉斯加的联邦法官 辞职了 性虐待指控和指控不适当的关系。 NPR报告明确指出，这不是一个孤立的事件 – 它描述了有毒工作场所的文化，该文化能够在我们的法律制度的最高水平上进行骚扰和宣传。
前法律克拉克（Aliza Shotzman 描述 联邦法院是“美国最危险的白领工作场所”。
我们法律制度的三个结构特征可以防止狩猎法官的后果。
第一的， 美国宪法 超过1,400名联邦法官授予了终身任期，这意味着只能通过修剪来删除它们。由于几乎完全的工作安全，许多法官没有负责任地工作的压力。
其次，针对私人新兵，联邦法院免于工作场所骚扰法。可以起诉骚扰雇员或容忍令人反感的工作场所的公司高管，但联邦法官不能。该卢福尔（Lufole）从法律责任制中赋予了令人反感的法官。
第三，联邦法官会自我监督，并防止外部监督的任何努力。最高法院最近的道德“改革”是在未公开的豪华旅行和礼物出版之后的象征性手势。如果正义不考虑财务道德，为什么他们会认真对待工作场所不当行为？
显然，法官需要自由来保护不愉快的受欢迎或公认的人的权利。但是，独立不应该是自由的含义。
如果一家私人公司容忍与联邦法院相同的骚扰水平，则将破产。员工将对骚扰者采取法律诉讼，而股东将负责允许有毒的工作环境。
例如，2019年，麦当劳首席执行官解雇并退还了指甲 超过1亿美元 在特拉华州的领导下，特拉华州法院揭露了广泛的工作场所性虐待。
然而，联邦法院的问责制是不存在的。需要更改。
我们必须至少采取三个步骤来修复此损坏的系统。首先，国会必须修改联邦法律，以起诉法官骚扰法院工作人员和滥用工作场所。没有理由按照生命危险法官的私人雇主来遵守规则。
其次，面对工作场所的这份工作报告的任何负责公司都将任命外部法律机构揭露问题的全部机会。联邦法院也必须这样做。如果首席大法官罗伯茨拒绝，国会必须委托独立调查。
第三，应指控受到雇员骚扰的法官。但是，问责制必须前进 – 忽略或遭受骚扰的高级法官也应面临后果。其中包括司法首席执行官罗伯茨（Roberts）。
联邦法院应该是司法的典范，而不是工作场所虐待的生殖领域。我们必须结束这种不存在的文化 – 法律法律不应遵守法律。
保罗E。麦格雷戈是詹姆斯·L。 Coli Craiton是大学法学院的宪法教授。宪法法律和公司计划的独特交汇处解决了对工作场所的滥用和道德计划，其中包含他的30年经验，讲话和教学。
