与Sean Segal和Sienna Daniel一起增加一线员工的崛起

Sienna Daniel和Shan Segal参加了有关Mike Palmer，Mike Palmer的工作，这是一家专注于Upsky Frontline员工的公司。西耶纳（Sienna）和肖恩（Shawn）在教育和力量发展方面具有他们的背景，并解释了他们的经验如何改善他们。我们讨论了前线工人流动率的高昂成本，以及如何通过为员工提供沮丧的职业机会来帮助员工。

肖恩（Shawn）首先向雇主解释了推销报应技术，然后使用雇员的雇员来扮演中级技能的角色。西耶纳（Sienna）为工人提供了详细的详细信息，以满足开放的中级技能工作的压力，这需要一些培训，但不需要四年的学位。我们学习如何提供AI，聊天机器人和独特的教学，以为每个学生提供适当的，可访问的培训。

展望未来，Shan和Sienna想象了很多机会，因为即将到来的劳动力赤字。他们认为，这将迫使公司利用被忽视的人才库，而不仅仅是大学级招聘。正如我们所总结的那样，Shan雇主的更好支持者向不安的一线工作人员发出了热情的呼吁。

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